香聘发布职场大数据 90、00后相继进入职场

邓育涛

随着时代的发展，首批90后即将跨入30岁阶段，00后也已相继进入职场，这意味着他们将逐渐取代80后而成为职场上的主力军。国内最大的020招聘平台香聘研究发现，各年龄段员工在岗稳定性同比有所提升，并整体呈现年龄越大，稳定性越强的趋势。新成长起来的职场主力，他们普遍具有自我、特立独行、脑洞大开等一系列标签，这些曾经在60/70后人眼中的缺点，在当今的时代潮流下已经演化成他们身上特有的优点。

香聘最新发布职场大数据显示，目前，“90后”渐成职场主力，“00后”初入职场，而“80”后已成为职场中的中坚力量。其中，39.1%的80后平均在岗时长为2-3年，8.7%为五年以上；超一半85后的平均在岗时长在1-2年和2-3年之间；90后平均在岗时长则以1-2年为主，其比例为33.0%；35.2%的95后平均在岗时长是6-12个月；超过38%的00后平均在岗时长是3-6个月。

香聘发现，工作满意度在很大程度上决定在岗时长，年龄越大越佛系，工作心态越平和。在择业因素方面，90后、95后和00后最看重三个因素，均为薪酬、晋升空间和五险一金。香聘提示，这与80后较为看重晋升空间有所差异。其中，超4成90后、95后和00后希望从工作中获得自我锻炼和提升。

香聘提示，灵活用工作为一种更高效、更灵活的用工方式，更能满足不同年龄段的就业需求，也更符合当下的就业形势。据悉，灵活用工区别于传统固定全职，是指企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才。“灵活用工是传统固定用工模式的补充，在发达国家十分成熟，广泛应用于各行各业，职位由高到低都有涉及。”香聘负责人表示。

目前，灵活用工模式也开始在天津兴起，超5成表示知道灵活用工，2成的人表示知道且对灵活用工很了解。香聘发现，各年龄段对尝试灵活用工的愿意度方面，40.8%的80后、41.3%的85后、43.5%的90后、38.2%的95后和39.7%的00后均表示很愿意尝试灵活用工。

新成长起来的职场主力所具有的特立独行、脑洞大开等特点，正是他们成功和改变这个时代的必然要素。香聘发现，职场上许多成功案例无不出自这群人之手。随着灵活用工模式的兴起，充分满足了这些年轻人热爱挑战、热衷创新的个性需求，激发了他们的主动性和创造性，在职场创造更多显著成绩。