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企业HR要如何打好邀约电话面试？作者：实

实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：认真阅读简历，初步了解到应聘者的基本信息。只要候选人的岗位匹配度高，就仔细看候选人的家庭背景、候选人的愿景、未来规划是否存在不确定入职、不稳定的因素（即：住址与公司的路程等）。

对于岗位工作内容和候选人曾经岗位工作内容的区别，只要不相差太大，那就只需要清楚即可。其实主要就是确认候选人是否已经入职，没有入职的话，只需要沟通好面试时间和地点就可以了。在邀约过程中，要认真了解候选人的需求、找工作的痛点。这样子，HR才可以从中提取对方的关注点与其千篇一律地介绍自己公司，不如提取对方最感兴趣的，也许一句话就能打动对方。

引导候选人确定面试

始终引导对方往合作方向靠，不被对方的意愿拖着走：公司优势一定要阐述到位—让对方觉得是很好的合作机会；要想办法打消对方的疑虑—让对方能够牺牲眼前看到合作背后的利益。最后，如果对方确实不能与我合作，不纠缠，想办法转换。如果候选人确实不满足现在的合作条件，再纠缠下去就是浪费时间，所以要及时改变思路。

要让这次沟通让对方看到我背后公司是做什么的，未来的方向会在哪里，我们公司的理念是什么，以便对方更好的认知我。最好是通过这次沟通对方能认可公司，这样才有可能产生后续的合作，也有可能他帮我找到更合适的人。

发好面试邀约的邮件

面试邀约邮件是电话沟通内容的有力补充。邮件内容专注于企业及职位卖点的定制化精准营销。对不同类别的岗位做定制化的内容描述。编写逻辑可以按照：你的求职诉求点是什么→我们招聘这个人进来负责什么→我们对岗位的要求是什么→我们的匹配点在哪里→你来到之后会有什么收获→我们是一家很有发展前景的公司→第一时间能联系到我。

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