招聘难 找好工作也难 都怎么了？
实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：招聘难 找好工作也难；很正常，全世界这么多人类，一样有找不到对象的。高不成低不就，是其中最重要的原因。好的想要高攀不起；差的主动又瞧不上。真正剩下的，往往不是最糟糕的，而是心态最不好的。企业招聘，求职者找工作亦是如此。招聘为什么难？真的是有本事的人太少吗？别闹了……只要你有钱，还怕挖不到？关键是，没钱，或者舍不得给这么多钱。那么，如果再不退而求其次，我就要最好的人或者找最好的工作，你不难，谁难？
10月已经进入尾声，但是趁着金九银十想要跳槽的职场人却依旧不少。小编最近也接到不少跳槽相关的职业规划咨询电话，纠结点也是五花八门。那么多人为跳槽的事情苦恼，相对应的就是很多公司也在为每天的招聘和面试为难，遇到招聘瓶颈的HR其实也不在少数。小编前段时间就看到了一个知乎上HR对如今招聘难的吐槽。她说，自己新面试了一个候选人小A，互相觉得不错已经约好了周一入职，周天的时候本来想提醒一下小A要带的材料，没想到一个微信发过去，居然已经被删除了。
这位HR觉得有点懵，虽然工作是双向的选择，但她觉得如果对方真要觉得不合适，至少也应该打个招呼讲明白，而不是一声不吭直接删除，如果她不是临时想发个消息给对方，就要等到明天才知道自己被放了鸽子。她认为小A这样拒绝offer的方式过于简单粗暴，也缺乏基本的礼貌，所以才忍不住在知乎发问：为什么现在招聘越来越难，求职者都是什么心态？
其实很多求职者对到手的offer会犹豫或者变卦，这样的问题常常出现在工龄5年以下的职场人身上。比如有的应届生抱着“先就业后择业”的心态，对第一份工作广撒网，拿到了offer发现可能并不是自己想从事的职业，一来二去开始纠结，会放HR的鸽子不难理解。来小编咨询的客户中，出现“不知道自己适合什么工作”问题频率高达90%。很多人对自己的职业兴趣、职业能力、职业价值观“一问三不知”。完全找不到方向。不少人因此不停地换工作，寄希望于跳槽试错找到出路。
对于HR们来说，想要识别这类对自己定位不清的候选人，就需要一定的专业职业规划知识，比如再进一步筛选候选人的简历的时候，从他们对兴趣、对工作经历的描述中，找到一些蛛丝马迹，或者在面谈中有意的引导，更有利于提升面试的效率。对求职者不能光画饼少给钱琢磨着占便宜。既然想找有本事的人，就要给大大方方的待遇。成天光练嘴皮子，说公司未来谈自己理想，饼画的比天还大，话说的比肾还虚，人家都傻啊？
这时候埋怨是不够的，要去各种渠道挖，网上的招聘、线下都试试，行业内的圈子，QQ群、朋友圈都找找，猎头如果不差钱就用用……更多选择更多欢笑的事，你不在招人上花时间，怎么可能有收获，求贤就要若渴。招聘就像找对象，谁都想找到幻想中最好的，但现实比分了手的前女友还残酷，少点不切实际，多点脚踏实地，招人也好，求职也罢，大家都能不再埋怨。
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