企业为什么选择裁员？而不是降薪？
实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：为什么有些企业明明赚钱也要裁员？裁员的话，这里面很多都是上有老下有小的，还背负着大量贷款。 而企业裁员是从公司利益出发的。如果降薪，就留不住优秀的人才，最后的结果是留下一批平庸的混子，公司还怎么跟别人竞争？
裁员是一次性解决问题。降薪一方面违法，另一方面并不会大幅降低支出。当一个公司降低薪水时，表现最好的那些员工将会最先离开公司，并且往往会加入竞争对手的团队，这反而会加剧公司的财政危机。 与之相反，如果公司选择减少员工数量，领导层就可以掌握主动权，让工作效率低的员工离开。
2018年以来全球贸易摩擦升级，外需减弱、内需不足，产业发展前景不明朗，不管夕阳型企业还是新兴企业，都不得不对一些业务部门进行“关停并转”，以达到优化自身业务结构的目的。 例如，三星宣布关闭中国工厂，HTC宣布暂时退出大陆手机业务，暴风体育裁员近50%，只保留财务、IT、技术等少数人员等等。
随着资本市场回归理性，稳定的、现金流充足的，持续为企业带来效益的业务就能成为未来企业经营出发点，而那些新兴的、卖概念的，没有盈利模式的业务将被砍掉。正如在WeWork上市失败后，摩根士丹利首席美国股票策略师迈克·威尔逊所说，“为没有实现盈利的企业提供慷慨资金的日子已经结束了。”
那怎么看待很多企业，一边招聘一边裁员呢？主要有以下原因： 1、通过平薪甚至降薪的方式，招揽到更优秀的人才，实现内部人员优化。2、业务线调整，某些业务线裁员，某些业务线招聘。 3、“裁掉会说的，招来会干的”。某些员工在一家企业呆久了成为老油条，这些人呆在舒适区不思进取，降低企业效能。这时候，企业会将这些人“一锅端”，而招来工作热情高、效率高、业务水平高的“三高人群”。
承认在这个不确定的时代，“缩招”和“裁员”是企业发展正常的规律。即使有一天，你的工作、生活不如你所愿，也要保持乐观心态。很多人都是悲观的乐观主义者。悲观，是短暂的情绪宣泄；乐观，是对自身实力的肯定。 如果一份工作不能满足你基本生存需要，那么坚持情怀不如顺应潮流。 现如今，很多行业洗牌，原行业的经验已经无用。马云曾说，不要去从事“能被机器轻易替代”的工作，那些仅仅通过重复性的练习就能习得的工作技能，在未来一定会被AI所取代。
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