实习生不愿意加班 就不是好实习生？
实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：不加班的实习生，不是好实习生？对于刚入职的实习生们，到底要不要加班呢？我的建议是，入职的前几个月最好加班，半年以后就不要加班了。刚刚入职的前几个月，加班不仅是态度问题，其实更是帮助自己提升的好时间。
第一，因为太多东西不会，白天完成工作本身就很慢，常常一天过去了工作也没做出多少，我们不应该把今天的事情拖到明天，所以利用晚上加班时间来把事情做好，这是很有必要的。第二，公司加班有工作的氛围，实习期间利用这个时间学习总结比较好。第司有比较齐全的资料，不懂的地方还可以问老员工。
不加班的实习生，不是好实习生？这2个时间点不一样，有讲究！如果工作了半年或一年以后，我们一定要做到不加班。为什么？因为如果已经工作了半年以后还需要通过加班来完成白天未完成的工作，自己的工作一定是出现了问题了。
比如说是不是白天做事情的时候效率不高，不够专注，经常聊聊天，刷刷网页，导致白天的工作没做完，那就是时间管理的问题。如果你是一天都在忙碌，也就是我们说的瞎忙，那是不是你的工作方式有待提高？
有的人害怕的是别人都在加班，自己先走了会容易让领导觉得你不努力不负责，其实你不知道，如果一个员工天天加班工作却没什么成绩，领导更应该找他才是。当你的同事还在加班的泥潭中消磨时间，而你已经开始了自由时间学习其他方面的知识，那么恭喜你，你的成长一定会脱颖而出。加班，掌握好了可以为工作增添动力；变成常态，那就是你的不对了。
我曾遇到过一个非常刻苦的实习生。这个人没什么经验，刚毕业不久，第一次工作，但好在很有激情。用他自己的话说：虽然我现在什么都不会，但我可以学。当然，他也的确好学，很努力，上班第一个到，下班最后一个走，有时甚至周末休息，都能在办公室看见他的身影。那个时候，我想的是，如果每一个员工都能拥有这样的激情，对公司必定是有益的，便给了他一次机会。于是，此后三个月的试用期，我开始为自己的这个决定，后悔不已。
为什么会后悔？先说几个细节吧。每周我们的几个部门都会开一次例会，对上周的业绩进行总结点评和分析。对员工来说，这些会议中，其实大部分流程没什么太大意义，他们用不着考虑整体运营的情况，分析成本，计算利润。除了自己部门的问题，真正值得去听并记住的，并没有多少。但我们的这位实习生，很不一样。
一开始就表现得相当热情，进场后便笔耕不辍，领导边说，边飞速地码字，写会议纪要，后来怕速度跟不上，还把手机放在了旁边录音，就连我都被这阵势给吓到。如果你要问，只是一次分析问题的周会，会议纪要这些东西是不是很重要？我不确定，但我能确定的，是即便需要，这份工作也不应该由你来做。
我选你，是为了给公司部门创造更多的价值，为什么要去花时间在形式主义的东西上？退一步说，假如我真的需要这些东西，我自然会在一开始就安排专员来做，或者让每个部门的负责人，自己整理一份给我。难道我招你进公司的目的，只是为了写一份会议纪要吗？这是让我第一次不满的地方，事实证明，让人省心的还不止这一桩。
后来部门开研讨会，需要大家踊跃发言。一般这个时候，大部分人都喜欢做沉默的思考者。唯独这位新同事，问题就像雨后春笋一般密集。有问题当然是好事，但关键是他提的那些往往都需要很长时间解释，有的甚至还要从最源头的地方说起，最后就算能解释清楚，时间也浪费了，却对推进工作没有任何作用。
没错，每个人都是从新人过来的，一开始总会生疏，难免有拖累大家的地方。但接下来呢？你真的需要在这些问题上投入这么多精力，真的需要在更重要的会议上，让自己先预习一遍吗？有些工作，完全可以在会议之前就先做好，有些基础性的东西，也完全可以会后抽时间了解就行。你以为的努力，有的时候真的挺多余。
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