职场HR，电话招聘邀约怎么打？
实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：常常能听到HR诉苦“现在招人越来越难了”。在人才供给有限和竞争剧烈的环境下，HR或许需要花更多时刻与潜在的候选人联络，然后导致招聘的功率下降。我们研讨发现，不管公司是处于快速增长仍是再创新时期，当今最有用的招聘方法中电话邀约面试，HR招聘电话怎么打？有哪些注意事项？约面不是打个电话这么简单
招聘官的状态很重要
这里的状态包含打电话的语气、节奏、逻辑、态度等。沟通是信息的双向传达，通过介质来传播，期间必然会有信息损耗。所以，在约面时最好做到以下几点：语气上：舒缓有力，有亲和力，保持聆听，给予必要的回应；节奏上：抑扬顿挫，把握关键词的有效传达；逻辑上：清晰有条理，先说什么后说什么，提前准备好人选关注点的应答策略；态度上：对人选保持充分的尊重与理解，不咄咄逼人，不管多么奇葩的人选，招聘官代表的是公司的形象，始终要保持职业素养。
在这个信息的时代，每个人几乎每天都会接到那么几个骚扰电话，宝宝们心都好累。所以如果不能在电话的前五秒钟抓住候选人的心，这就是个无效电话，辛苦获得的目标萝卜就这样被自己拱没了。所以，建议在打电话之前，先想清楚打这通电话的目的是什么，写在本子上，以免聊偏了没获取到该有的信息，目的大概有以下几个：
1、确认简历有疑问的信息点；
2、候选人目前工作状态：离职还是在职；
3、候选人目前的职业诉求，考虑什么样的机会；
4、是否有面试意向；
5、薪资要求。
招聘电话注意事项
1、肯定必须用固定电话，手机的话太容易让人有错误的联想了。
2、打电话的时间最好是在上午的10-12点，下午的3-6点。早了，人家还没起床，晚了人家正在各种吧嗨得正欢。
3、谈话要直入主题，不要客套，直接说内容，而且最好详细介绍下公司。现在90后找工作比较看重公司而非职位。
4、职位内容不必讲太多，他们关注的重点是：五天八小时，年底双薪，社保齐全，无加班，提供食宿，不累，自由，人性化。
5、 一定要像奶妈一样，告诉他面试的注意事项和路线，否则面试的时候当场就让你尴尬。连身份证都不带的人比比皆是，因为路线不熟放弃面试占很大比例。
6、 预约面试的当天上午一定要打一个电话过去，因为起床晚而放弃面试的占爽约比例的70%。
7、90后是皇帝阶层，在家如此，出社会还没醒过来，要哄，要抬，要供。
在面试前，可以打电话问一下到哪了，好不好找地方，这样你就知道他是不是出门了，如果没有参加的话，问一下什么原因，总结一下为什么。如果遇到天气不好，好多应聘者都不来，很正常，可以尝试电话打过去再约一下时间，问一下应聘者是否能来。
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