离职只换来风轻云淡的飘过，你难过吗？
实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：云淡风轻是需要经历很多才可以做到的，大部分青年人不是不想做而是做不到。因为没有经历过，看不透。看过，走过，才能放下。用心付出过的曾经加班加点，只为换来成长和为企业共成长。提出离开时只换来风轻云淡的飘过，离职就像分手，你指望还有感情？
体面就是一种格局有恋爱的江湖，一定也就有分手的恩怨情仇。员工离职，就如同分手一般。不纠缠、不诋毁应该是对双方最后的尊重。有的恋人，恋爱时哄哄烈烈，分手时惊天地、泣鬼神。有的恋人，恋爱时相敬如宾，分手时平静如水。能做到后者实属不易，就如同职场，离职时的表现才能看出一个人的人品。只要相聚，就会面临分离。人们总会精心准备给别人留下深刻的第一印象，但对于离职这个或许是留给别人“最后印象”的时刻，却拎不清分离的准则，做出很多啼笑皆非、却又自以为理所当然的事情。
为什么离职？或许是与沟通有关，或许是与工作内容本身有关，或许是与上级有关，或许是以与企业文化有关，或许是与晋升空间受限有关。每个人都有离职的原因，但想要好好离职，却不是一件简单的事情。离职意味着各种工作的收尾、复盘、交接，一系列手续，人际关系的妥善处理等等。而在如此繁琐的一系列事务之下，员工和企业的格局显而易见。
马云曾经说过一句话，员工离职其实就两个原因，要么钱没给够，要么心受委屈了。所以，经常看到离职的时候才一反常态，和公司撕逼的员工。一旦想到要离职了，就以另一幅面孔示人，计较、刻薄、无情。
离职见人心。检验一个人的人品，最便捷的办法，就是看他离职时候的表现。因为在离职的时候，是最容易撕破脸皮的时候。分手应该体面，对每一份前任工作，是不是也应该体面的说再见呢？离职之时，是云淡风轻还是计较甩锅，我想人心自有定论。总之，提高入职率这件事一定是“有法可循”的。
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