校园招聘与社会招聘的区别与选择
实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：什么招聘方式、招聘要求之类的区别都是小区别，甚至是微不足道的区别。针对毕业生，校园招聘和社会招聘最大的区别，就是很多企业如果你不是校园招聘进去的，那么你很可能永远无法进去这些企业了！在很多城市，只要你是应届硕博，毕业后就会发给你补贴，而在职读研读博的就没有，也就是说，如果你不是应届的，即使你也是硕博毕业，也没用。
校园招聘和这有点类似，很多企业基本只进行校园招聘，社招虽然也有，但都是“见缝插针”补缺的。很多企业只有“校园招聘”进来的入职后才会进入升职加薪快车道，社招的也就是一个过来干活的。企业和企业不一样，他们非常青睐应届生，即只要能力达到岗位要求，就可以！但总有一小部分企业，对应届毕业生格外青睐！对应届毕业生的青昧，主要体现在两个方面：
1、重要岗位基本只招应届生
最典型的就是一些好单位，比如央企重点岗位、事业单位、国企重点岗位、部分外企的重点岗位等，他就只招聘应届生。也就是说除了校园招聘，你靠社招是很难很难进入这些公司的核心岗位的。
2、校园招聘升职加薪比较快
有些企业会进行一些“管培生”计划之类。不管起什么名字，最终的目的就一个，那就是为公司储备“高素质人才”，而且主要是“领导人才”，对这些校园招聘过来的学生就会进行专门的培训、轮岗、提升。这些人升职也非常快！
所以，对这一小部分企业（通常都是极好的企业）而言，他们格外青昧应届毕业生，所以他们的人才培养方式就是“招聘大学生+自己培养”。如果你一开始没有在校园招聘中进入这些公司，那么后续想在社招中进去，难度会有点大！
3、什么是社会招聘？
中小型企业的校园招聘要求相对较低；对于普通的大学生，即学校表现不太突出，没有相关实习经验的人群来说，可以多尝试自己跳一跳能够得着的岗位。中小型企业的校园招聘没有知名企业的招聘竞争大，筛选也没那么严。并且企业专门到学校来进行招聘，而忽略学生无工作经验，主要是因为想招合适的大学生进行培养。并且此种招聘对大学生来说，离宿舍近流程快，也比较方便，为什么不多试试呢？
四、、对应届生的建议
对自己理性评估，根据实际情况确定求职目标；对自己有正确清醒的认知十分重要，以免在校园招聘中耗费大量精力做无用功。当然对于认知模糊的同学来说，参与名企校园招聘→中小型校园招聘→社会招聘，这个过程也是一个自我了解和提升的过程。
所以，优秀的应届毕业生，一定要争取名企的校园招聘。对大多数普通大学生来说，仍然是校园招聘优选，名企等大型企业的校园招聘也可尝试，进到面试环节，受到一定打击，了解到“山外有山”，才能正确求职心态，提高对自身的要求。
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