企业招聘 为什么这么难招员工？
实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：在职场中有这么两句矛盾的话：“找工作好难啊！”“招人好难啊！”。在很多求职者都为工作难找而抱怨的同时，企业却觉得员工难招，为什么会造成这么矛盾的关系呢？相信很多人都有疑问，招工难，员工流失率高，每当企业老板聊起这个话题的时候，都不理解为什么现在的员工吃不了苦，不知道现在的年轻人是怎么想的，其实，引用马云爸爸的话：员工离职无非就两种原因，一是钱没给够，二是干得不爽。
1、HR招聘只是为了完成任务
有许多招聘人事，为了完成领导交代的招聘任务，就降低招聘门槛把求职者骗到公司，因为只要领导面试的人数达到了交代她们要完成的招聘人数，任务就算完成。然而在低门槛下通知来面试的求职者，大都是和招聘岗位不匹配的，所以领导面试后自然觉得不合适，在面试完多人后还没有合适的人选，公司领导自然觉得员工难招。
2、招聘人事的不专业
很多公司招不到合适的员工，一部分原因是因为公司的招聘人事不专业。这里我举一个例子来说明：某公司要招的是本科以上学历的员工，并且要三年以上工作经验，然而HR叫人来面试的时候根本没好好匹配求职者的信息，对方学历和工作年限未达要求也让人来面试，结果领导面试的时候一了解，发现学历和工作年限达并没有达到他们公司的招聘要求，肯定会说不太合适。作为求职者，心里肯定不舒服，简历上明明写了明了学历和工作年限，是你让我来面试的，现在却一句不合适？浪费车费不说，还浪费了大量的时间。所以很多求职者在回去之后就会在招聘网站给公司差评，后面想要投递该公司的人看了这些负面信息之后，本来想投的也会关掉，然后挑选下一家。
3、不尊重求职者
为什么说不尊重求职者呢？现在的人求职，基本上都是用的求职app,我们看了觉得合适的职位，给对方HR发个信息或简历，说想了解一下岗位，等过一会再去看消息时，很多都是“已读”，但就是没回复。这就很不尊重人，如果你看了简历，觉得不合适可以回复一下“我看了你的简历觉得不太合适，希望你早日找到工作”，但是一句话不说就显得不尊重求职者。又有多少HR在面试完后叫求职者回去等消息，说后面会给你消息，最后通知了对方的？可以说80％的HR都没有，结果导致求职者苦苦等待，最终等来的是杳无音信。给个结果并不难，只是很多人不愿去做而已。
说一个我自己之前求职遇到的实例。我和对方人事约好下午3点去她们公司面试，因为离得比较远，我就提前去的，然后我两点四十分到的，到了她们公司，前台就把我带到面试室等待，跟我说等会就有人来面试。我就等着，结果我一等就是四十分钟，这期间连杯水也没给我倒，本来等了半个小时的时候我想直接走的，心想那么远，来都来了，也等了那么久就面试完再回去。后来面试我的人跟我说刚刚在开会，开完会给忘记了，现在才想起来，我心里真的是，然后我走了个面试流程就回去了。
4、要做的事跟薪资不成正比
现在很多老板在招聘的时候都会要求招聘人员，尽量降低成本，用最低工资，招聘更加好的员工。然而现在的工作都信息透明，有能力的完全可以选择更好工作，家里有钱的，他们也不急于马上找到工作，要想马儿跑的好，还不给马儿吃草。哪有这么好的事？然后导致招聘人员面试的时候和面试者根本没法谈下去，说完工作内容，谈薪资的时候完全是低于实际应得的薪资，面试者听完就直接走了。这里心疼一下HR，招不到人要被领导批，工作内容多给的薪资还少被求职者嫌弃，太难了！
以上就是我对与求职者抱怨工作难找，企业却觉得员工难招的一些看法和建议。其实造成如此矛盾的关系，还是因为求职者和企业不懂得去换位思考，如果二者都能换位去思考一下对方的感受和需求，找工作和招聘自然也会变得简单、轻松。就好比男女之间谈恋爱，如果都想着自己，不愿意去为对方改变，那么矛盾会越来越多，最终也就走不到一块，求职和招聘也是如此，多为对方考虑，了解彼此的需求，那么合作还会远吗？
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