职场菜鸟到高手 单位来了个年轻人
实习就业网（www.shsxjy.com）小编采集来源北京青年报：对于一个刚刚步入社会的年轻人来说，职场充满神秘和挑战。在《华丽上班族》《杜拉拉升职记》等多部电视剧电影中，讲述年轻人们的求职之路，虽然里面有不少艺术加工的成分，但反映出的职场问题确是实实在在。所以如何从职场菜鸟变高手呢？
小蔡来单位前，我是单位最年轻的人。上面有什么抛头露脸的事，比如演讲比赛，非我这个“年轻人”莫属。于是，我这个四旬大妈，假装自己还年轻，拽着地方味道十足的普通话，去和85后、90后拼名次。结果，我不是第一名就是第二名，倒数的。同事们都祝贺我，“不错不错”。听说要来一个年轻人，我激动得睡不着，再不用老黄瓜刷绿漆了。同事们也很兴奋，十几年没进新人，早就青黄不接了。那几天，几个办公室负责人轮番找领导汇报工作，中心思想只有一个，自己的办公室最缺人手。小蔡人还没到，就成了香饽饽。
领导很得意。考进来的年轻人就那么几个，但哪个单位不缺人？他要不缠着大领导，把难处说了几大车，能抢得到人才？小蔡还有一个优点，她是从别的地方调来的，有工作经验，不用过渡，直接上岗。按照领导最初的想法，小蔡跟着案件中心的尹姐学案件审核。这是单位的重要部门，尹姐颈椎不好，又是一个人，忙不过来。小蔡在原单位刚好没审核过案子，也有兴趣尝试。
小蔡到案件中心没几天，尹姐还没顾得教她如何审案子，单位年终迎检工作全面开始了。办公室人手不够，叫苦不迭。领导交代小蔡，有空就帮忙整理迎检资料。领导的话一发，办公室就给小蔡派了一堆活。尹姐人老实，看小蔡忙，也不好意思再给她派活，只好自己多做一点。没想到，小蔡却多心了，她和同事聊天，抱怨尹姐每天笑眯眯的，就是不愿意教她。话传到尹姐那儿，尹姐心里堵得慌，自己一片好心反成了笑面虎。再说，有意见当面提，怎么背地里说三道四呢？两个人的芥蒂就结下了。
年底，单位做出了决定，小蔡被安排到大厅负责接待。小蔡蒙了。她和我说过，她最不想去的就是大厅，事情多又杂，每天要应对形形色色的人，忙起来连口水都顾不上喝。通知是办公室主任传达的，小蔡把一腔无名火喷向了办公室主任。她以为，她被分到大厅，是办公室主任向领导提的建议。办公室主任又气又委屈，我招谁惹谁了这是？你有火找领导去！
和办公室主任争执了几句，小蔡哭了，边哭边打电话诉苦：“呜呜，他们都欺负我。”她一哭，大家都觉得别扭。“他们”包括自己吧？大家集体躺着中，成了欺负新人的帮凶。办公室主任气不平，找领导，领导安抚她：“小蔡还小，和你家孩子差不多，你就当她是个孩子。”办公室主任哭笑不得，心想要是我孩子敢这样怼我，我早一巴掌呼过去。
领导又打电话找小蔡了解情况，小蔡正在气头上，一看是领导的电话，很决绝地挂断了。领导连打了几个，小蔡都没有接。据说，领导摇了半天头，说：“这孩子，年纪轻轻的，咋挑三拣四的，多干点活能累到了？”
我看小蔡实在闹得不像话，好意去劝她，手刚拍上她的肩，她猛地一抖，一句“别猫哭耗子假惺惺”噎得我老脸没处搁。嘴上说，这孩子，气头上没法沟通。心里想的是，演讲比赛又快到了，看来还得老黄瓜去刷绿漆了。小蔡一哭成名。不久，整个系统都知道了，新来的小蔡，不服从工作安排，怼天怼地怼同事，拈轻怕重，牢骚满腹。那段时间，我们领导每次去局里开会，都会被调侃，当初抢得比谁都欢，现在砸手里了吧？
第二年，单位又来了一个年轻人，小刘。有了小蔡的前车之鉴，各个办公室宁可加班，也不想加人了。最后，还是尹姐主动提出到她那儿，她实在是忙得焦头烂额。尹姐很快发现，小刘和小蔡不一样。这姑娘人勤快，嘴巴也甜，脸上自带三分笑，见着可亲。爱学习，不懂就问。她爱学，尹姐也乐意教，不久她就能独立审核案子了。有了小刘，尹姐省了不少心，单位的案子办结率高，成了局里的示范点。
其他办公室忙的时候，领导安排小刘去帮忙，她也脆生生答应，从不抱怨这不是自己分内的事。像我们这种单位，技术含量也不高，都是手里眼里的活，只要用心，就能胜任。小刘渐渐如鱼得水，各项工作都能做得又快又好。
没有对比就没有伤害。小蔡再也没有任何优势。年终，和她同龄的小刘被局机关点名要走。小刘走后，小蔡工作踏实多了。她很后悔。如果可以重来，她会选择另一种处理方式。好在她还年轻，摔着摔着跟头，或许就变聪明了。
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