职场中，好看的女生带来的优势多还是劣势多？
实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：作为HR：如果有两个能力差不多，性格也可以的女孩子，肯定会选择长得比较漂亮的那个，为什么不呢？现实就是这样。3分是父母给的，7分要靠自己努力了。颜值高的，尤其是女生，因为获得的机会更多，见识也往往会更多一些。所以能力往往也不差。你观察一下身边就行了。
这些都说明一个什么问题呢？
女性，尤其是具备优秀能力的女性，并没有得到职场主流文化的认同。这和发达国家的现状一样。尽管这些年来，女性崛起的声音在主流社交媒体上频频涌现，但现实仍旧残酷。女性想要在职场上获得与男性平等的地位，依然任重而道远。
总之，女性想要在职场上获得和男性比肩的成就，所要付出的艰辛要远远超过男性。这不公平，却是事实。那么如果不想走最辛苦的路，女性，尤其是年轻的女性该如何在职场上快速实现“成功”呢？大多数人一定会想到两个字，美貌。没错，美貌是一条捷径，而且是一条不用花太多力气的捷径。但如果把美貌当做一项特有的竞争性资源来看待，除了我们都知道的优势之外，它还有下面几个劣势：
首先，美貌是一项边际价值不断递减的资源。
什么意思呢？随着时间的推移，在“美貌”上投入单位成本所获得的收益是不断下降的。你在20几岁的黄金年龄只用敷个面膜擦个脸就能青春无敌，到了30岁以后这么做肯定不行，想要维持美貌可能得去美容院花大几万。这是自然规律，我们必须承认。
其次，美貌不属于底层核心能力。
它和思维力，分析力，学习力等这些底层核心能力不同，美貌并不具备融通性，它不能成为其他高阶能力的基础。拿运动来做比喻，体能，爆发力，身体协调性这些都叫做运动的底层核心能力；而美貌更像是游泳，乒乓，击剑这些单项能力，只有在特定的时刻和场景才能发挥作用。
比如在商业谈判中，美貌可以成为沟通的破冰器。同样的一场谈判，同样的专业水平，一个长相一般的人去谈和一个长得漂亮的人去谈，开场可能就完全不一样。美貌在这里起的作用仅仅是提升沟通的机会，而不是促成最终的合作。它绝不能替代专业能力去做专业决策。
最后，美貌并不适用于所有行业，有时甚至会成为个人发展的阻碍。
比如在一些女性占大多数比例的行业（市场营销，广告传媒），一个漂亮女人可能会遭到更多的非议和排挤，被嫉妒或被穿小鞋的情况时有发生。而在男性把持绝大部分话语权的行业（比如传统制造业，银行金融等），美貌很可能成为一些男人的另有所图（比如职场性骚扰），或者成为自己撕不掉的标签（比如被称为“花瓶”）。一个漂亮女人想要在职场上获得成绩，其实比长相一般的人更加困难。
综上所述，当我们把“美貌”放到一个更全面的角度去看待，它实际上是一种价值周期短暂，适用领域有限的非核心类资源。弄清楚了这一点，我们再来看美貌的实际价值就会发现，它只能成为个人能力的放大器，而非能力本身。
在这里发布招聘信息；注册投递简历
实习协议签订、代发劳务费用、出具发票个税申报
官网：www.shsxjy.com 微信公众号：shsxjy 你会了解更多！
资源整合新时代，用心服务新体验，提供招聘一站式全托服务。
实习生
