求职者很“佛系”HR该怎么办？
实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：2019年全国普通高校毕业生数字上又有突破，就业形势自然也很严峻。然而一部分毕业生呈现出“慢择业”现象，很显然：这很95后，这很佛系~面对佛系的求职者的观望，企业快急疯了…与前几年招聘会上学生挤破头投简历、着急定下工作相比，95后大学生走起了佛系路线：表现大都很淡定。在随机采访中，将近1/3的学生已经握有录用通知，但并不着急签约。
但我记得还有另一类小伙伴给我留言过：现在都是“佛系招聘”，以前碰到这些奇葩，还会耿耿于怀，郁闷难解，现在已经见怪不怪了。反正，同行们都遇到过很多这种事情，难以避免，就看淡呗。殊不知，很多掌握秘诀的“过来人”都知道：HR们常常遇到的，诸如“确认入职了最后却没来”、“被候选人放鸽子”、“入职一两天就消失了”等等情况，其实都是有解决方式的。
候选人在我这里，统称为相亲对象。相亲的七字箴言：“胆大，心细，脸皮厚。”招聘也是如此。相亲遇到对的人千千万，被拒绝的理由万万千！pick的候选人十几个，入职的凄凄惨惨一两个。很多人说离职如分手，其实招聘也如相亲。
像相亲一样，面试被放鸽子，有时也并不只是一方“无理取闹”。虽然那位要睡到中午的小孩，不去面试的理由很“奇葩”，但并不是说这家公司的HR就是毫无问题的。候选人明确告知过HR，他在某段时间不方便面试，HR原本就应该和她敲定其他合适的时间。
给予对方足够的准备时间，让她在自己认为状态最好的时间段内面试，既可以避免面试者出现逆反心理，也可以提高面试过程的质量。深究起来，招聘和相亲在很多种情况下，非常相似。候选人不来的原因无非就以下几点：
1、公司不是最佳心仪对象，还在等更好的。
相亲时也是如此，没有遇到最心仪的对象，就看了这家再看那家，不断去寻找更好的。或者已经相中了一位心动对象，但不清楚对方的态度，所以还在观望。
2、被社会现实逼到不得不找工作。
毕了业不找工作天天待在家里，免不了被左邻右舍指指点点，所以不得不出来找工作，但却根本没想好自己想做什么。还有很多应届生都会因为对社会接触不多，迷茫中随便应聘了一些公司，无法正确衡量公司之间的差距，陷入无解的纠结。这就像说，你到了一定的岁数，被父母逼得不得不去相亲，但你根本也不知道什么样的姑娘适合自己，也不知道自己真正喜欢什么样的姑娘。
3、还在观望，不着急找工作。
相亲中不乏非常优秀的相亲者，优秀的人自然也希望自己将来的另一半“势均力敌”。所以优秀的候选人对企业的要求也是非常苛刻的。假如他手上同时握有几家优质企业的Offer，自己本身也还在５００强企业工作，他是并不急于入职的，假如他慢慢研究、择优选取的话，普通的企业都会被他Pass掉。但并不是说，这些情况，就无法规避了。假如你对这个“相亲对象”非常感兴趣，有点儿非他不可的意思了，那么怎样维护和这名“对象”之间的关系，就非常关键了。
既要看颜值是否在线，能力是否匹配，是不是一支潜力股，还要看候选人的动机，他是想积累经验就拍屁股走人？所以，作为HR，我们得像选择未婚夫一样甄选候选人。
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