实习生最不受HR待见有哪些？
实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：一位HR朋友一直在跟我炫耀她带了一个贼好贼优秀的实习生，可懂事儿了，能力也特别出色，一定要把这个实习生留下来。我听着就纳闷了，到底是怎样的实习生竟然让我这挑实习生跟挑男朋友似的朋友赞不绝口。她抿嘴一笑，作为刚步入职场的小白实习生，若能有那么一两个吸引人的特质，肯定会成为团宠。
1、HR都喜欢哪些类型的实习生呢？
主动的实习生，你不主动没人会推着你前进。对于刚进企业的实习生，不清楚公司的流程，应该主动询问，千万别怕麻烦或怕丢脸，俗话说得好，不磨人的实习生不是好的实习生（谁说的？）实习生主动地把自己不懂的问题提出来，这和面子完全没有关系。没有人是一开始就懂的，只能在边学边问的过程中成熟起来。
当然，也不要什么都问，那些在百度、知乎、谷歌上能找到解决方法的问题，就不用再麻烦前辈们，他们的时间也是时间。你要记住，人家帮你并不是应该的。所以不管能不能得到前辈的帮助，也一定要心怀感激。
2、HR最讨厌什么样的实习生？
盲目觉得自己很优秀但是一点规划都没有的人。有一类型的实习生总是会觉得“我来了公司就得教我啊，我还在上学，怎么能跟你们工作了的比呢？”遇到这样的求职者，HR通常会觉得非常浪费时间。公司不是学校，HR不是导师，既不能教你学习，也不能教你职业规划，该自己做的事情先做了再求职。
3、没人注意的实习生，怎么给自己创造价值？
很多实习生在刚进公司时会面临着“无事可做”的情况，不知道该做什么，也做不了太多的事情。这个时候一步登天是很难的，但是可以从小事做起，在实习期应该用最快的速度了解公司和大家的工作节奏。当你投入做好一件小事的时候，就会发现收获是远大于投入的，有一天机会来了你就可以很好的完成。当第一次做好的时候，就离你步入正轨不远了。
初入职场，有没有什么捷径？做好每一件小事，把小事情做到极致。工作除了用脑还要用心，热爱是唯一的原动力。无论在哪里工作，做什么，都要保持学习和提升。每个人都喜欢正能量的新人，而不是打听八卦的人。不要和你的上级或者同事闹脾气，很少有人会故意针对或者孤立你，大家都很忙。新人迷茫找不到方向甚至失恋、心情不佳都是正常的，但这些都不是你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由。
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