实习就业网小编觉得：目前人力资源成本很高，而一旦录用发现不合适岗位要求，就存在违约现象，因此招聘实习生实习是一些企业首选。而日常管理实习生也给一些企业带来困惑。具体为：实习生实习托管、签订实习协议、实习工资发放、出具增值税发票等。尤其是实习生意外伤害更是让企业烦恼。我们就企业用实习生提供以下建议：
一、签订实习兼职派遣协议，为用工单位自行招聘或委托中介方招聘的实习生签订实习合同。
二、委托管理服务，为企业派遣实习员工签订协议、代发工资、出具发票、意外保险等。企业按照每月实习兼职工资总额支付给受托方的必要费用。
三、根据人数、签约协议备案，企业应以书面形式向受托方告知已在岗的实习、兼职者人员情况、数量、岗位、报酬、以及派遣期限，经受托方确认后双方签字盖章作为本协议附件。受托方确认名单后与派遣实习生、兼职签订协议，该协议载明用工单位为企业、派遣期限、岗位薪资等条款。
四、实习报酬、保险、意外伤害处理及其他事项。企业根据企业生产经营状况和经济效益调整被派遣劳动者的工资水平，须书面通知受托方和被派遣劳动者。
五、企业付给受托方服务费用含（每人30万意外伤害险+1万急诊+1.8万住院费用）由受托方负责办理
六、被派遣实习者在为企业工作期间，应享有法定的节假日及工作岗位相关的福利待遇。如在固定工作时间外的加班或节假日上班，企业应按照国家的规定支付加班工资。
七、受托方除安排实习派遣者至甲方处提供服务外，受托方还应及时依法办理与被实习派遣者有关的工资支付、实习相关手续和咨询服务工作。
八、受托方应当依照本协议及其附件约定，按月及时足额支付被实习派遣的实习报酬（包括加班费、绩效奖金），及其他相应的费用。
九、受托方应加强对被派遣人员的思想教育，增强其法制观念、安全意识、遵守甲方的纪律和规定，并做好对被派遣人员的日常管理和跟踪服务工作。
小编以上所讲：将为您的企业招聘、使用实习带来更多便利。作为资深的人力资源服务服务商，坚持用最佳的业务实践，持续为客户带来超越期望的企业价值。
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