人才供不应求了？为什么我的招聘那么难！
实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：我们一些传统公司把人才吸引称作招聘，在人力资源管理中，人才招聘也是非常重要的模块。那么，为什么有一些公司甚至是同行业的公司，吸引力很强、招聘很容易，而有些公司业绩也不错，但招人就很难？大家都是HR从业者，都有一样的说法：“我仿佛过了一个假的金九银十”。金九银十都快跑掉了，十一假期都结束了。为嘛我还是招不到人？招聘太难呢！我明明哪个步骤都做足了，还有哪里不对的？HR啊，你是做足了所有步骤，可是是不是在下面的步骤中，有一些地方不准确呢？一起来看看吧!
一、招聘渠道很多，还是少合适简历？
这个问题，不用问了，一定是在选择招聘渠道的时候出了错!选择招聘渠道是有方法的，选择宣传多流量大的招聘平台，也不一定能够帮到你哦。行业不同，一定要自己找到合适的渠道!根据行业来找寻渠道；行业不同，渠道也会有所区别。这个可以先在招聘之前，问一下同岗的员工(公司同事、贴吧发帖询问、微信微博等等互动平台都可以用)，询问他们找工作的平台有哪些，然后再进行筛选。譬如说你在某个小城市招聘，就可以选择一些小的本土招聘平台。毕竟有很多大的招聘平台的简历，其实还是以北上广深等地作为主力。
二、网站平台发布招聘广告了，
却无人主动投简历？看到的都是一些系统内推·的简历，这个问题，一定出在招聘广告不够吸引人!候选人想知道的信息不全面!职责名称能详细就尽量详细除了标明名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。譬如说：如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等，加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？
三、企业头像 薪酬设置 要准确
一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该如何选择你企业的招聘广告？不存在的!
有许多HR写上工资面议，薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是较小。如果说工资较平均值高也无问题，职工工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。
四、关键字设置 刷新要频繁
关键字设置一定要有!并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边给出的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。只要招到人了，招聘广告就要时常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。除了以上招聘渠道以外，通过与劳务公司进行合作的方式，或把企业招聘业务外包给劳务派遣公司或人力资源服务机构，不失为一个解决招聘难问题的途径。
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