面试官被“找工作的能力”所欺骗
实习就业网（www.shsxjy..com）小编导语：在面试环节中，HR往往被应聘者“找工作的能力”所迷惑。态度亲切、外表端正、语言表达流畅等等这些是应聘者“找工作的能力”；而责任心、主动性、综合分析能力、团队协作能力等等这些是“做工作的能力”。企业真正需要的是“做工作的能力”，却往往被“找工作的能力”所欺骗。
一个形象好、态度亲切、性格开朗、能说会道的应聘者往往给面试官留下美好的第一印象，甚至产生晕轮效应，而忽视了对应聘者工作态度和问题解决能力的考察，使得面试官无法公正客观地评判和预测应聘者未来的绩效表现。 那么当今社会，找工作能力是不是与学历成反比？今天，小编看到有一个人说找工作能力与学历成反比。找工作能力真的与学历成反比吗？
在二十年前本科生都非常少的年代，学历还是比较值钱的，基本上读大学就可以包分配。但是现在可不是这样，看看现在的孩子，有几个没有上大学？10个人里面有8个可以去上大学，还有一个去复读明年在上，最后也只有1个没上，所以大学生并不是什么高学历。真正能够谈的上高学历，至少得是一个硕士吧。
某世界500强A企业，去年3月份通过校园招聘精心选拔了25名应届生。这25名应届生都是85后，全部来自211重点大学，其中2/3拥有研究生学历。他们入职后，被安排到相应的部门开始一边接受培训一边工作。
转眼间半年过去了，25名新员工有7 人主动提出离职，用人部门对留下的18名新员工也颇有抱怨：工作急功近利，总觉得点滴的付出都必须得到报酬；缺乏长远的职业规划和持之以恒的精神；解决实际问题的能力不足，眼高手低等等。
找工作能力，这个就很不好说。个人觉得找工作能力与学历是没有多大的关系，毕竟这个东西和个人的关系比较大。就拿大家经常说的一个例子，不少大老板小学都没有毕业，但是人家就是干得好，赚的钱也是数不胜数，马云毕业于杭州师范大学，985211都不是，就一普通本科，但是人家却是全国首富。
所以小编并不认同这个看法，学历与找工作的能力并没有太大的关系，至少不是成反比。但是高学历有高学历的好处，并不是所谓的读书无用。读书无用论最后吃亏的肯定是自己，不是别人。首先高学历更容易找到好工作，这个是没有疑问的，学历高对应的肯定是起点高工资高。
不少本科生毕业都打算考公务员，但是博士硕士就不一样，不少机关单位直接去学校招收大批省级公务员，这可不是本科生可以比的，这些学生也就是所谓的选调生。同时本科生想要进一些科研单位或者是一些单位的科研岗位难度非常大，研究生进入就要轻松很多，这个也是学历带来的好处。
其次，学历是不少单位的敲门砖，没有学历连面试的资格都没有。而且现在招聘的要求是越来越多，有的只要211985有的不要专科有的甚至只要全国排名前10的学校。当然如果你觉得你的能力很强，并不比那些名校学生差，但是你门都进不去，又拿什么和别人竞争呢？
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