为实习的学生缴纳什么保险
所签的合同关系到保险的缴纳问题和发生事故后所牵扯到的责任问题等。签订正式合同，公司需每月为每人按其工资的数额缴纳社保和公积金，以今年最低的缴费额度来计算，每人每月公司也要为其支付壹多千元的社保和公积金费用。
如果签订实习合同，作为接受实习学生的企业，虽然所给予学生的工资就会极大的低于正式员工的工资，也无须缴纳社保和公积金，但企业所承担的监管责任和在学生发生工伤事故时所要承担的责任并不比正式员工来的少，甚至更多。因为作为正式员工，企业只要为其缴纳工伤保险，当发生工伤事故时，完全可以按工伤鉴定来申请工伤赔偿，企业可能用很少的钱甚至是不用再另外支付费用，但如果是实习生发生意外，因实习生还未取得合法的就业身份，无法为其缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，企业所要承担的不仅仅是医疗费用，还有后续的很多费用。
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