原则上，在主动辞职的情况下，工人没有权利领取失业补助金，因为辞职不属于被动丢掉工作的情况。不过，在某些特定的情况下，如果具备其它所有失业的条件，那么辞职后也可以领取失业金。要注意的是，这些特殊的辞职情况全部被法国全国工商就业联合会（UNEDIC）明确列举。以下是主要几种情况： 1. 由于结婚或签订民事同居协议（PACS）而迁居。 条件：结婚或签订民事同居协议（PACS）必须在终止工作合同后2个月内进行。 2. 跟随配偶迁居或跟随同居者迁居（同居生活的开始时间应早于工作合同的终止时间）。 条件：配偶迁居是由于调任或成立新公司，辞职者因此不得不更换工作。 3. 雇主拖欠工资。 条件：雇员必须出示紧急审理判决书（或调解办公室的裁决或劳资调解委员会的判决）裁定雇主支付与所欠工资相符的金额。 4. 雇员辞掉旧的工作进入新公司，但是新的工作在试用期间被终止。 条件：从辞掉旧的工作算起，解除试用期必须发生在91天内，且雇员必须证明连续3年参加失业保险。 5. 因成立或购买公司而辞职。
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