| 花园般的小区里，三室两厅的新房，地砖、中空玻璃都是现成，薛东宁只花了3万元就装得漂漂亮亮，连家具都齐了。30岁的薛东宁，是私营企业陕西韩城黄河矿
业集团的员工，在商品房均价已达每平米4500元的这个热门地段，以每平方米1200元的低价拥有带产权的高档住房，这是他来这家私企前无论如何都没想到
的。 实际上，薛东宁的808位同事都怀着同样的喜悦。记者走进这个叫矿馨园的小区，看到幼儿园等配套设施齐全，18栋楼房错落有致。 小区旁边，两栋35层的高楼正在施工。公司工会主席董双锁说：“那是我们公司的公租廉租房，共780户，每户55至65平方米，两年建成。”记者看到，小 区内家家户户都在兴高采烈地装修，30多户性急的员工已经入住。 产权、廉租两种形式的福利住房共计1588套，这让黄河矿业现有的五千员工很兴奋。然而董事长、全国劳模李保平说：“集团公司2015年的员工人数将达1万人，届时我们将建成50万平方米的住宅楼，实现人人有房住。”记者注意到，这些内容已写进公司的发展规划。 黄河矿业是李保平1980年创立的大型能源化工企业，2010年实现销售收入62.26亿元。公司的发展理念是“发展依靠员工，发展为了员工，发展成果与员工分享。” 此次福利房及办公楼的建设，企业投入了4亿多元，并把物业作为福利送给员工。近年来，企业还出资500万元设立“李保平慈善基金”，对员工子女上大学、医疗等困难，给予额外补助。自去年始，公司确定每年为员工增资18%，使员工工资到2015年人均达到5万元。 一家私营企业如此重视员工福利，在社会上激起很大反响。人们纷纷议论说，该企业福利水平之高，是很多公有单位、国企也做不到的。韩城市总工会主席谢桂云说：“现在想进去的人太多了，比进事业单位都难。” 社会各界议论，该企业如此重视员工福利，可能和公司老板的经历有关。李保平出身贫苦，曾经缺吃少穿，创业前还在井下挖过煤。有一次他眼含泪水地说：“我 对穷人的怜悯之心，是一般人所体会不到的。”当然，另一方面，也与该公司实现宏伟目标需要稳定的高素质人才和员工队伍有关。 |
