转型升级中的温州民企，越来越明白了这句话：“21世纪，最宝贵的是什么？是人才！” 昨天，记者从温州市委人才办、市人力资源和社会保障局等部门了解到，去年12月至今，温州政府已组织企业两次赴北美“招兵买马”。 “很多城市早就实行了到国外引进人才，但大部分是针对国企和城市的特定项目进行招聘。民营企业参加此类活动，是温州经济所特有的。”温州人事局的相关领导表示。 温州民企已经两次赴外引才 近两年来，温州民企用人形势再度紧张。精明的温州人很快就把眼光投向了国外。早在去年12月，温州市人事部门就决定组织企业，到北美招聘人才。 由于时间、成本等方面的因素，当时虽有10多家温州民企报名，但最后真正成行的只有3家。 虽然企业少，可影响不小。赴北美“引才团”分别在美国旧金山、华盛顿和加拿大的多伦多举办了三场海外人才和科技项目洽谈会，很快就物色到了39名海外“良才”。 时隔半年多，“引才团”今年初夏再次出发。 也许是因为第一次的“试水”颇为成功，这次参加的民企激增到8家，一周时间与192名海外人才进行了对接，达成人才引进或科技项目合作初步意向60多个，已经签约的人才中，80%是博士。 温州人事局两次组织活动的一位工作人员说，去年12月不但“引了才”，还给温州带回了不少有高科技含量的项目，这让嗅觉灵敏的温州民营企业家看到了其中的含金量，开始对赴外招才充满希望：“只要有回报，温州民营企业就会积极付出行动。” 转型升级 民企求贤高级人才 温州民企为什么青睐国外的高级人才？这与温企集体转型升级的大背景密不可分。 记者了解到，最近刚刚达成初步合作意向的人才或项目，主要是汽车新技术、生物制药及制药机械、太阳能、自动化、教育心理学等高新技术领域或专业。对这些有高科技含量的项目，温州老板表现出极大的兴趣。 “而且温州民营企业已经把生意做到了国外，要把生意做大做好，就需要产品和国外接轨。引进国外人才是引进先进技术的基础。”两次参加赴北美“引才团”的乐清兴乐集团有限公司相关负责人就这样说。 在赴海外招才的过程中，温企的影响力也在不断加大。 今年的美、加之行，一家包装有限公司就诚恳地向海外人才抛出橄榄枝，希望通过“民营资本+人才+项目”的合作方式，与海外人才共同创办企业。这个想法，不仅在北美产生了积极影响，还“传导”到了国内，公司老总刚回国就收到清华大学一位高级人才发来的电子邮件，希望有机会当面谈谈。 海外精英 引进一个温州政府支持600万 对温州民企的招才行为，温州市政府一直持大力支持的态度。 今年3月，温州市启动实施“580海外精英引进计划”，计划用5年时间引进80名左右能够突破关键技术、发展高新产业、推动创新发展的海外高层次人才。 对入选人才，温州市委、市政府将给予每人最高100万元的人才专项奖励和最高500万元的科技创业资助，这无疑加快了温州赴海外引才的步伐。 最近，温州一家民企刚刚引进一个美国博士，温州市人事部门说，他们甚至考虑解决这个博士来回美国的路费问题。 “虽然解决1万多元的路费对企业来说是小事情，但对这个人才来说，是一种支持。政府的支持，对民营企业来说能增加信心。”温州市人事部门相关负责人表示，引进人才合作项目是机遇也是风险，现在温州民企虽然有很多意向人才，也会带来很多先进的技术和项目，但这些项目要真正落户温州，还需要一段时间的磨合。 |
