职场上HR面试HR 应少一点套路，多一点真诚
实习就业网（www.shsxjy.com)小编导语：正所谓本是同根生，相煎何太急！医生怎么给医生看病的？理发师怎么给理发师理发的？HR怎么给HR面试的呢？在成百上千的工种和职位中，HR算是较为特殊的一个。面试之前，是您好！面试之后，亲爱的；彼此用最大的真诚！施展着一样的套路；尤其是作为被面的一方，心里恐怕全是弹幕！而作为面试官的HR，除了问一些职业基本知识问题之外，还非常看重候选人的情商与性格特质。
不仅仅是因为这个职位本身的需求，也是因为以后要作为同事相处，千万别一言不合就发offer！因为从事这份工作的人，不仅自己是求职者，而且还可以是面试官。我们在面试除HR以外的候选人的时候，我们更多的关注的是该候选人的教育专业背景、从业背景、忠诚度、工作能力、个人素养及与该职位、与公司的契合度等等，不会过多的去考虑其它。但我们在面试HR的时候，除需要关注上述罗列的几点外，还需要考虑对方是否是一个反面试高手。
我之所以这么说，是因为HR本身就阅人无数，知道如何发问，知道如何回答重点，也知道面试官的葫芦里卖的是什么药，所以，我们在面试HR的时候，你还没有发问，但对方已经预知了你的发问内容及思路，甚至预设了多种应答方案，所以，TA们会显得从容且游刃有余。业界把HR面试HR称之为“交流”，有一说一，候选人不吹嘘牛逼的工作经历，面试官也不要夸大公司的制度福利
宗旨：少点套路，多点真诚
业界把HR面试HR称之为“交流”，有一说一，候选人不吹嘘牛逼的工作经历，面试官也不要夸大公司的制度福利。如果招聘者能提供我们不懂的东西，谦虚学习之，交流之。作为“招聘方”的HR，是如何拨开层层套路，了解对手本质的?
来！一起划重点！
HR久经沙场、阅人无数，深谙面试之道，既掌握了面试中的各种方法与技巧，对于面试可能被问到的问题也能预测得八九不离十。所谓知己知彼百战百胜，因此面试HR比面试其他岗位的职场人士更需要火眼精金，精确判断，单靠传统的结构化面试法远远不足以鉴别面试的真伪，只有精心设计的面试流程、参与性强的面试环节才能筛选出货真价实的HR。
对于HR的招聘，应该突破传统的面试程序，从结果、过程、实践三个维度分别考察HR的业绩水平、专业程度和综合素质能力。本文就从这三个维度分别探讨各模块HR的面试策略。如何面试招聘HR?
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