职场新人看到过什么样的招聘文案 去面试的?
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:有效果的招聘宣传,离不开好的招聘文案。好的招聘文案,可以让候选人代入进去,让候选人觉得不应该错过这一份工作,那就算赢了一大半。但是文案也不是随随便便就套用的,看清楚背后暗话再好好使用,不怕被投诉“假大空”、“货不对板”。招聘是HR的基础工作,但很多HR都在为招聘文案发愁!到底啥样的文案可以吸引我的小伙伴?
1、情怀型文案
此类文案走的是情怀路线,当那些深埋心中的情怀碰上了招聘,除了能让候选人产生内心的共鸣之外,还会产生怎样的化学反应?小编真的太好奇了。给你初恋般体验的工作,甜到心里,宠到天上。暗话:我对你那么好,你可不要给我带“绿帽”(辞职)。我能给你稳定的生活,也能给你激情的奋斗。暗话:公司发展规模已上正规。不是所有问题都有正确答案,但是好工作能给你所有正确的指引。暗话:有人带你走就不怕未来迷路。
2、直指痛点型文案
这类型的文案,主要做到直戳候选人痛点,从痛点获得文案的卖点,吸引候选人的注意力。需要牛逼的设计,你敢不敢来试一试?暗话:不怕被“虐”你就来。没钱没经验?不怕,我带你飞!暗话:上班时间996,包你快速成长。所以,你是因为没胆量才不来面试的?暗话:不怕死你就来吧。
3、直抒胸臆型文案
这类型的文案主要以谈梦想,抒发自己内心的想法为主的。招聘年轻人除了需要职场现实(薪酬、工作内容、福利)之外,还要有梦想(未来规划、发展)。梦想要有的,只要你来,我都帮你成真。暗话:画个大饼一起吃吧。不要以为成不了领导,你想要的未来我能给。暗话:从此以后,江山与美人都是你的。想要升职加薪,成为白富美赢取高富帅?都不是事儿!暗话:我们这里男员工挺多的...
4、直白型招聘文案
招聘对象:不喜欢套路更真诚,多是因为薪资条件和其他因素在犹豫转型的候选人。直说吧,我们要人你要钱,那就来看看。我们不跟你谈理想,知道你的理想是不上班。你跟别人的差距,不在于你入职得慢;而在于,别人入职的时候,你还一直在等待。大家都懂,别忽悠。从来没有如此坦诚的招聘广告。
你怀才不遇?正好,我们老板怀财不遇。钱和情怀,诗和远方我们都给你。只给你喝汤的公司有很多,愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们,我们不玩假大空,不玩城里那套路深。股份分红,让你给自己打工(你就是老板)。
求职者在选择企业的时候,由于对企业还不是非常的了解,所以判定企业好坏的第一个标准,就是从招聘文案来判断的。所以大家一定要重视这个环节哦~
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