职场上高调做事 与低调做人有冲突吗？
实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：有的人说，在职场要低调做人，高调做事，而有的人说，在职场要高调做人，低调做事，两种说法都有支持的论据。很多职场新人对此很疑惑，到底哪个对，哪个错，分不清！这种思维本质还是静态思维。其实没有一成不变的原则。如果这个事儿是光明正大的，当然要高调。如果这个事竞争的人很多，当然要低调。低调和高调看竞争对手和目的。而做人，你在基层就要高调做人，不然没人看到你。而在高层就要低调做人，避免被攻击。
职场小白傻傻的以为，只要安心本分做好自己的本职工作，路遥知马力、日久见人心，领导总会看到我的努力。然而时代变了，连妇孺皆知的大品牌都整天做广告，名不见经传的小菜鸟，不学会宣传自己，等到领导来慢慢发掘自己，真的不知道要等到猴年马月。
时至今日，工作中那些高调做事、非常会表现自己的同事。当时觉得是出风头，现在来看真的是非常智慧。高调做事，是一种态度，一种以工作为重的宣传，领导和同事们都会看在眼里。职场关系实际上就是合作关系，能共同把工作做好就是根本目的。试想一下，遇有问题，你会选择跟那个整天闷不吭声的同事还是那个做个工作喜欢跟大家分享的同事？
一、积极沟通
沟通包括三个方面：与领导、与同事、与客户。职场小白最喜欢把沟通狭义的定义为和同事沟通，而所谓的沟通内容其实就是瞎唠嗑。性格原因，从小就不喜欢跟老师沟通，进入职场又得了个不喜欢跟领导沟通的毛病。
这是很致命的问题，初入职场的小白，直接领导可以说是掌握生杀大权的第一人。集团公司考察员工的职能部门虽然是人资部，但人资部参考的意见90%都是员工的直接领导。和领导搞好关系，保持不远不近的合适距离是门艺术，需要长时间的修炼。与客户沟通，包括与外单位、自己单位所有上下级之间的沟通。可能在实际工作中，与这些人打交道很少，但是如果沟通顺畅，会减少很多工作阻力。
二、重视细节
相信每一个职场小白都是从打杂开始，每天在打印复印、统计考勤中度过。但是职场上有句箴言让我印象深刻：愿意做大事的人很多，能把小事做好的人很少。毕业半年我仍然在每天的打杂中度过，幻想着哪天领导给我安排一件大事！打杂了半年，开始出现浮躁情绪，一次把考勤表搞错了。当时正值抢工时期，集团要求必须加班。我想当然的以为，反正加班没有加班费，那考勤我就按正常双休划吧。
考勤表报上去之后，董事长突然要视察工地，拿出考勤表一看，火冒三丈：抢工期这么忙，你们还双休！把分公司领导、工程部领导和我的直接领导好一顿批评。我也百口莫辩，又不敢说你加班不给加班费还好意思让全体加班。
自此我学会了一件事，所有表格如实填写，对自己经手的每一项工作，每一个数据，有来源，有根据，负责到底。年轻最大的好处是允许犯错，很庆幸，在我人生的第一份工作里，我犯了很多错误，这些错误成就了现在自信、果断、谨慎的我。想起一个老领导的话：环境的改变，最大的好处在于没有人知道你是什么变的！
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