职场和领导讲道理会有什么结果？
实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：很多时候，你是不是对领导安排的工作不满？你是不是分分钟都想骂领导？你是不是都以及无法受不了领导了？如果是那就对了。如果你的领导让你产生了很多的不满，我的建议就是忍，千万不能去和领导讲道理，为什么？因为没用。
一旦当我们遇到了和领导产生纠纷的时候，真的千万不要去找领导讲道理，就算你说的头头是道，最后领导还是会说你不对的，没有为什么，因为就他就是领导。在现实中，有那么一部分人事事都喜欢讲道理，和同事讲，和领导讲。不顾及别人的感受，自己得先说痛快了。同事丽敏就是这样的一个人。
工作上不管遇到什么事，但凡涉及到他的利益和职责时，他都会习惯性先跟对方讲道理。跟同事讲道理，同事一只耳朵进一只耳朵出，不当回事，对丽敏没什么不良影响。可他偏偏胆儿肥的跟领导也讲起了道理。
一次部门领导找他谈话，原因是之前交代给丽敏的一项工作任务，丽敏没做好，惹了些小麻烦。丽敏起初找各种理由给自己开脱，然后又是长篇大论的讲道理，为什么自己要那么做，那么做的目的是什么，事情本身存在哪些问题等等，过足了嘴瘾。殊不知，旁边领导听了他的说辞，全程黑着脸，气氛异常紧张，弥漫着浓浓的味。
果不其然，丽敏话音刚落，领导一顿噼里啪啦训斥，字字如针般的扎向丽敏，令他措手不及，最后的处理结果就是丽敏自己去处理好些小麻烦，在规定的期间内提交解决方案，逾期后果自负。丽敏碰了一鼻子灰，灰溜溜的回到了自己的工位，向身边的同事和朋友求助。
不知丽敏是社会工作经历少还是惯性思维，居然想和领导讲道理，结果摔了一跟头，自食其果。职场中遇事不要试图去和领导讲道理，论资历、论经验，领导懂得道理远比员工多的多，不需要员工给他们上课。工作上，领导只想知道事情的利与弊、对与错，能不能做，其它的无关紧要。
当员工接到一项工作任务时，尽自己所能去执行，不要和领导大费口舌的讲道理，没有用。当员工工作出现失误，第一时间自我反思，寻找问题的根源，寻求领导的帮助，不要给自己找各种开脱的理由，把责任推得一干二净，这样的员工是在给自己挖坑。本来很好解决的事情，反而变得棘手了，领导不高兴，自己还受气。
领导总是认为自己是对的，总是认为我们都是错的，不管我们说的再有道理，领导总是会认为我们不对，他的都对，既然领导愿意沉浸在自己的思想中，为什么我们不直接让领导继续沉浸下去？有必要去和领导说什么道理吗？完全没有必要。
领导永远认为自己是领导，是我们的上司，从来不去接受别人的批判，任何别人反驳他的话，他都是觉得是错误的，是在针对他，如果我们去和他讲道理，只会产生一个不好的影响。我曾经就有一次，因为我领导给我安排的工作不合理，于是我和他讲道理，可是他却告诉我：我给你安排的工作，你就不要去问为什么，也不要去反驳，你去做就可以。当时我就呵呵了，你就是领导就了不起啊？你是领导就很厉害了？
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