沈鼓集团人才资源丰富,积累了大量人才储备

庐山真荣

　　沈鼓集团多年来一直把人才战略放在首要位置，不断加强人才的储备和培养，为沈鼓集团的发展和壮大立下了汗马功劳。沈鼓集团要是上市后，对人才的需求会更加强烈。

　　沈鼓集团是国内装备机械制造业的装备制造业的龙头企业，而装备机械制造业是为国 民经济发展提供技术装备的基础性产业，通用机械制造业是装备制造业的重要组成部分，担负着为石油、天然气、化工、电力、冶金、船舶、军工、轻工、纺织、医药等多行业提供系统成套技术装备和辅机的重大任务，其技术水平决定着上述行业生产装备的运行水平。而人才储备是行业得以发展的基石。

　　沈鼓集团多年来始终坚持将人才战略作为企业发展的第一战略，多年来已积累了丰富的人才储备。截至2014年12月31日，沈鼓集团拥有工程技术人员1,653人，其中：享受国务院政府特殊津贴的突出贡献专家7人，教授级高级工程师62人，高级工程师367人，工程师696人。沈鼓集团通过不断完善激励政策与加强人才环境建设，已经培育出符合沈鼓集团战略发展的创新人才团队。

　　沈鼓集团的管理层更是经受住了历史的考验和不断的历练。沈鼓集团管理层具备卓越的行业管理经验，公司的管理层具有良好的行业背景及从事风机、压缩机和泵的研发、生产和经营管理的丰富经验，对公司所处行业具有深入的了解和独到的见解，能够深入了解行业的发展趋势和市场需求方向，积累了丰富的经营管理经验。

　　通过人才战略，为沈鼓集团的发展提供坚强的人力资源保证和广泛的智力支持。沈鼓集团将通过引进和培养优秀人才，使人才总量稳步增长，人才素质较大提高，人才发展机制有新的突破，形成

人才辈出、人尽其才、才尽其用和充满生机与活力的人才发展局面。沈鼓集团实施更好的激励机制，激发核心人才的创造潜能，保证人才队伍的稳定性，支持企业可持续发展。