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[趣味图片] 从0到1!香聘以创新引领行业新规则

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发表于 2019-3-21 12:48:20 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
  “以结果为导向,按效果付费”,由国内最大的020招聘平台香聘发起的这种新模式迅速席卷行业,并掀起了新的潮流。作为按效果付费的先行者,香聘在探索与实践中不断精进前行,成长为企业和求职者信赖的合作伙伴。

  传统网络招聘模式盈利点:利用网络渠道为招聘企业和求职者搭建信息中介平台,招聘企业可以跨区域快速发布职位信息,求职者通过检索获得择业机会,充当信息中介的平台方藉此获得流量和收入。在这其中,广告是重要的一环,广告既是获得流量的利器,也是得到流量之后的主要盈利模式,这种模式已经持续了十几年

  近年来,随着移动互联网的发展,求职更招聘更偏向碎片化,伴随着招聘企业和求职者的增多,企业发布招聘职位后往往会接收到成千上万份简历,其中不匹配的简历占绝大多数,企业需要耗费巨大的财力人力成本,而求职者也经常会遭遇投出几十份简历无一回复的窘境。香聘率先开启按照入职付费的模式,对于求职者,通过线下宣讲会的方式,当天面试,当天反馈结果,一天就能找到工作;对于招聘企业而言,摆脱了自己邀约候选人的烦恼,避免了传统招聘会走马观花的乱,通过香聘的线下宣讲会,一天可以面试40-50人甚至更多,高效、快速、批量招聘的需求瞬间被解决。

  因此模式,香聘在业内早已家喻户晓,成为腾讯、支付宝、58同城、聚美优品、京东商城、苏宁易购、去哪儿等的重要招聘供应商。经过多年的发展,香聘积累了近200万微信同城粉丝,聚集了近8000多个求职者社群,也有了自己的APP。

  按效果付费的难点在于,招聘网站现有的海量简历和流量优势都变成了劣势,成为实现精准匹配、缩短招聘流程的阻碍。而香聘将线上和线下结合的O2O模式,不仅有效实现了人岗的精准匹配,更是将高效招聘做到了极致。

  随着以结果为导向,按效果付费的招聘模式到来,香聘推出彻底改变传统模式、有非常明确价值导向的招聘模式,以创新引领行业规则,从0到1的商业模式的开拓受到业内外的高度认可,其发展前景值得期许!  

  

  

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