HR与猎头有什么区别？都需要哪些技能？
实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：很多人谈起猎头，都会想起hr这个词，在他们的思想观念里，猎头和hr的工作内容似乎都是一样的，反正都是为公司招人，就是叫法不同罢了。但是事实真的就是这样的吗？其实真正了解过后你会发现，二者有着本质的区别。并不仅仅只是为公司招人这么简单，这里面也蕴藏着很大的学问。如果你要问猎头和hr有哪些区别？
首先从工作内容上来说，很多人认为猎头和hr不是同样都是做招聘工作的，那工作的内容自然也就是八九不离十，其实猎头相较于hr来说主要是为了做好沟通和人才储备，不管是哪个行业、哪个领域，只要是高端人才就是他们寻求的目标。而公司的hr主要的工作内容无非就是做好整个公司的协调工作，帮助公司走向更好的道路，这不仅仅体现在招聘工作上，还有部门与员工之间的工作进行上。
其次是两者的服务对象也略有不同，猎头在招聘的工作中主要面对的是各大行业的高端人才，帮助他们为自己以后的职业生涯做好规划，并且能够通过自己的专业来让这些高端人才认可自己，接受自己所给予他的职业机会。公司内部的hr面对的主要就是比较大众化的普通人才，不求有多么高的学历，工作经验等等，主要符合公司的基本要求，能够为公司踏踏实实的做事即可。这就是二者在招聘对象方面的主要区别。
猎头对个人素养会更高一些，需要修炼坚韧不拔的乐观精神；猎头行业是一个高挫折的行业，如果没有一颗坚韧的心，很难在这条职业路上走太远。云卷云舒，依然都会坚守在这里的可能是骆驼而不是骏马。 抱着乐观、豁达的做事态度，才能在人力资源服务领域里获得成就。一以贯之的睿智、从容的微笑，会给所有人都留下最深刻的印象。
修炼换位思考的理解心态；在猎头的工作过程中，经常会在与客户就候选人的面试时间安排、面试反馈、面试进程推进等等问题上进行协调沟通，也常遇到客户不断提出新要求或者调整招聘需求的情况。通常在这样的情况下，年轻的猎头顾问或者负责候选搜寻的人员会产生很多抱怨情绪，认为客户太随意或者要求太多。
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