辞退员工不规范，老板会觉得HR无能
实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：很多用人部门辞退员工往往不考虑劳动法保护，一味的吐槽员工，不重视员工的个人利益，且介意员工被辞退时的补偿金将由他们部门承担，言之凿凿认为员工被辞退合情合理合规。面对用人部门员工辞退通知，HR首先不能被用人部门的情绪影响，然后要了解用人部门辞退的理由，理由要精细，比如绩效不合格之处、失误影响程度…….。
以前也有手下员工，在面谈员工时，告知对方因无法胜任工作或者严重违反公司规定所以解除劳动合同，员工反问：哪方面不能胜任工作？违反了什么公司制度规定？请告知细节。显然，就像小K，只是了解了表面原因，却没有损失的分析和数据的支持，被员工掌握节奏，反而使得事态更加复杂，甚至补偿金额更高。
现在员工的自我保护意识和法律意识不断增强，不是随便一条规定和法条就能忽悠走的，需要有理有据有说服力，单纯的一句绩效不合格都不足以说服员工。所以HR要掌握更具有可信度的辞退理由，并与用人部门共同收集细节，切忌抱有侥幸心理。
经历过劳动仲裁的HR都知道，劳动仲裁委员会属于极具正义的机构，多会保护弱势群体，员工如果没有严重违反公司规定或者触犯法律，其一般会考虑员工的利益，毕竟裁员从性质上就偏离了大部分人的道德认知。
为什么尽量避免劳动仲裁？
1、补偿更多。很多企业自认为员工能力不足或者态度不够，辞退理所当然，补偿少一点更是合情合理，但是法律讲究证据说话，能力不足的证据、损害公司利益的证据。一旦走上劳动仲裁的道路，补偿可能会更多。
我有个朋友，其公司HR专业不足，强势收取员工卡，员工无法正常上班后，以员工旷工为由无偿辞退，最后员工申请仲裁，最后连通年终奖、社保缴纳、员工竞业禁止补偿等，补偿其近20w。
2、雇主品牌损耗。网络媒体盛行的时代，随便一纸声讨都会瞬间被知晓，若不是公司有非常站得住脚的辞退理由，公关能力再强都无济于事。网民看客也会普遍的支持弱小一方，那在强大的网民声讨中，损耗的是公司的长年积累的声誉，而且因为一个员工辞退，公司的法务、人事、用人部门甚至高层都得跟着耗费时间和人力，那岂不是成本比N+1更高？
3、老板的想法。很多企业的老板都是大手一挥：尽快拿下他！HR就把老板的要求重点理解为无偿，但更多的老板意思是迅速，所以HR要迅速的解决此事，如果能够无偿走人是锦上添花，如果有补偿也合乎法理，但如果HR处理不当，员工将此事闹大，老板反而会觉得HR无能。
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