职场新人看到过什么样的招聘文案 去面试的？
实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：有效果的招聘宣传，离不开好的招聘文案。好的招聘文案，可以让候选人代入进去，让候选人觉得不应该错过这一份工作，那就算赢了一大半。但是文案也不是随随便便就套用的，看清楚背后暗话再好好使用，不怕被投诉“假大空”、“货不对板”。招聘是HR的基础工作，但很多HR都在为招聘文案发愁！到底啥样的文案可以吸引我的小伙伴？
1、情怀型文案
此类文案走的是情怀路线，当那些深埋心中的情怀碰上了招聘，除了能让候选人产生内心的共鸣之外，还会产生怎样的化学反应？小编真的太好奇了。给你初恋般体验的工作，甜到心里，宠到天上。暗话：我对你那么好，你可不要给我带“绿帽”（辞职）。我能给你稳定的生活，也能给你激情的奋斗。暗话：公司发展规模已上正规。不是所有问题都有正确答案，但是好工作能给你所有正确的指引。暗话：有人带你走就不怕未来迷路。
2、直指痛点型文案
这类型的文案，主要做到直戳候选人痛点，从痛点获得文案的卖点，吸引候选人的注意力。需要牛逼的设计，你敢不敢来试一试？暗话：不怕被“虐”你就来。没钱没经验？不怕，我带你飞！暗话：上班时间996，包你快速成长。所以，你是因为没胆量才不来面试的？暗话：不怕死你就来吧。
3、直抒胸臆型文案
这类型的文案主要以谈梦想，抒发自己内心的想法为主的。招聘年轻人除了需要职场现实（薪酬、工作内容、福利）之外，还要有梦想（未来规划、发展）。梦想要有的，只要你来，我都帮你成真。暗话：画个大饼一起吃吧。不要以为成不了领导，你想要的未来我能给。暗话：从此以后，江山与美人都是你的。想要升职加薪，成为白富美赢取高富帅？都不是事儿！暗话：我们这里男员工挺多的...
4、直白型招聘文案
招聘对象：不喜欢套路更真诚，多是因为薪资条件和其他因素在犹豫转型的候选人。直说吧，我们要人你要钱，那就来看看。我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。你跟别人的差距，不在于你入职得慢；而在于，别人入职的时候，你还一直在等待。大家都懂，别忽悠。从来没有如此坦诚的招聘广告。
你怀才不遇？正好，我们老板怀财不遇。钱和情怀，诗和远方我们都给你。只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。股份分红，让你给自己打工（你就是老板）。
求职者在选择企业的时候，由于对企业还不是非常的了解，所以判定企业好坏的第一个标准，就是从招聘文案来判断的。所以大家一定要重视这个环节哦～
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