面试问题如果颠倒询问 求职者一脸懵圈
实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：每年应届生苦逼的求职季又到来了。作为企业的HR，压力之余，还略有些兴奋。虽说招聘季工作量大了不少，但面对各式各样的求职者，提出各类刁钻问题去拷问，有种大灰狼逮住小白兔的“蹂躏感”。
但正所谓吃得苦中苦，方为人上人。面试官当年也是被“蹂躏”过来的，如今看着新一届莘莘学子，自然是会心一笑。网上的面试问题一大箩筐，甚至是千篇一律的。一个候选人如果说，没有看过没有想过如何作答，是不可能的。在面试中得到候选人精心包装过的答案，还不如在面试问题上换个说法。让候选人猝不及防，便于HR套出真实想法。
1、“你希望与怎么样的上司共事？”
换个说法：“你最不能接受的上司是什么类型的？”通常候选人肯定会过一遍这个题目，而且在心中肯定已经想好了赞美肯定的词语来描述。如果你换个说法，询问最不能接受的类型，候选人在面试过程中是比较少时间进行思考这个问题的，大多都会说出真实的想法。
2、“你能接受加班吗？”
换个说法：“这个岗位一个月要加班三四次，OK吗？”“你能接受加班吗”，一般来说，候选人为了让自己面试通过率高，都会说能接受，可是接受的范围是多少，是否真心能接受？不知道。偶尔晚上加个半小时的班也是接受加班了呀。所以在这个问题上，加上较为具体的时间次数，更容易套出候选人是否可以接受。
3、“五年后你想达到的位置是什么？”
换个说法：“五年后你不想干的事是什么？”应聘者通常会准备好用积极的措辞描述未来的职业规划，询问他们不想要的未来会有更多发现，而且一般不会有人想到这个问题。猝不及防的提问会迫使候选人快速思考，也能提供更多信息，让你了解到他的思考模式。
4、“你觉得你有什么优点而别人不知道的？”
换个说法：“你认为别人对你最大的误解是什么？”让这个问题出名的是美国新闻女主播芭芭拉·沃尔特斯，她让防备心很重的名人卸下心防，谈论不想说的话题，这是让人们直面问题的好方法。它发人深思，人们会考虑其他人对自己的负面评价，以及这些观点是否正确。这个问题常常涉及应聘者自己都不是很清楚或清楚但不愿多说的缺点。一流人才都有高度的自知之明。他们知道人们对自己*大的误解，了解这种看法在很多情况下确实存在，并懂得如何去处理它。
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