职场中不主动求变，工作越长越不值钱
实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：一直以来，大家心目中似乎都有着一个观念，这个观念就是你工作的时间越长，你的经验也就越丰富，然而我们周围却依然存在着这样的一群人，他们从刚刚工作的小王、小李到了大王、大李，甚至到了所谓老王、老李的阶段一样还是从事着差不多的工作，甚至是工作了多年之后，他们依然在从事着原先的工作，甚至是一旦公司不景气了，第一个想到被开除或者下岗分流的就是这样的人。工作越久越不值钱的原因往往是以下几点：
自身成长只是因为公司成长。大多数人往往在发展的过程中有一些懈怠心理，就是自己的工作任务是什么， 当一天和尚撞一天钟，从来没有考虑过你真正通过工作成长了，很多人在工作的过程中都是在被动成长而不是在主动成长。
由于公司业务的发展，你被业务带动的向前走，而不是你去引领业务向前走，两者看上去可能差距不大，但是实际上差距却是显著的，因为一个人的学习能力是需要不断锻炼的，如果依赖于被动地的业务带动，最终的结果就是让自己的学习能力倦怠下来，如果业务消失，失去了学习能力的你有可能就会成为第一个被淘汰的对象。
此外，很多的公司都是成长性的公司，这也就要求员工的成长能够跟上公司的成长，正如同最近风口浪尖的华为退休问题，任正非说的也很明白，华为不会去养无用的人，所以只要你的成长赶不上公司的成长就会成为被公司放弃的对象。
公司需要能够更加创新的人才。一个公司虽然可能有着这样或者那样的背景关系，但是公司业务的发展依然是需要有能力的人，其实刚刚进入公司的时候大多数人的能力都是相近的，因为公司的人力资源部考虑用人的时候选择的人的能力水平差距都不会太大。
但是做业务是循规蹈矩的去做，还是有建设性地去做差距就大了，有的时候有些人不知道自己该如何去创新地做业务，领导说一步自己做一步，这样的结果就是领导越用越觉得累，自然升职加薪就很少考虑这样的人了。
但是，有些人却是能够开创性地去做事，领导说一步，他可能已经把后续的步骤给想好了，提前做好了各种准备，从而让领导用的很开心，这样的人往往是最先得到薪酬提升和职位增长的人。
如果有你是一个主管，你为什么不考虑把自己放在部门经理的角度思考问题呢？这种跳一级思考的能力就是领导力，虽然不是所有人都能够当将军，但是对于大多数人而言通过工作成为高一级的主管或者经理还是很有可能的，那么训练自己的领导力就变成了了异常关键的东西，很多人因为领导力缺失让领导觉得不靠谱，从而在一个岗位上前进无路，反而成为了公司中可有可无的人。
其实，你越工作越不值钱的原因就在于一点，这就是赫胥黎《天演论》中的名句“物竞天择，适者生存”，希望大家能够持续保持住自己的进化，从而才能适应职场的丛林法则，实现自我的突破。
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