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法国12月5日罢工:如果您不能上班,您有什么权利?

2019-12-2 21:56| 发布者: 海芬心语| 查看: 42| 评论: 0

摘要: 12月5日罢工:如果您不能上班,您有什么权利?如果你无法在12月5日乘坐交通工具去工作,可是你不是罢工者,那么你将会享有什么权利?来自法媒的分析报道说:你可能已经决定对12月5日星期四几个工会和公民的改革项目 ...

12月5日罢工:如果您不能上班,您有什么权利?

如果你无法在12月5日乘坐交通工具去工作,可是你不是罢工者,那么你将会享有什么权利?

来自法媒的分析报道说:你可能已经决定对12月5日星期四几个工会和公民的改革项目发起的罢工做出回应。

你可能会想知道,大罢工期间,即使你不去参加罢工 ,那么您有权不上班吗?

您需要请假吗……

您有权不上班吗?

答案是:

不可以!

法国的劳动法不允许因为罢工而不上班!

“罢工不是不能上班的借口,”专门研究商法的法国律师Blue Amelie Gautier说。

雇主没有要求允许其雇员提早离开工作。

但是,律师解释说:“雇主很少对迟到或因交通罢工而不能来的雇员采取制裁措施。”

为了证明缺勤的合理性,员工可以考虑提起不可抗力的案件,前提是所讨论的事件是不可预见的,无法克服的,并且不受他控制。

为防止出现这些问题,让运顺服务公司提供一封信,书面说明延误或缺席可能是有用的。 这些文件将在与雇主发生纠纷时派上用场。

如果缺席,雇主可以在这一天拒绝付款吗?

雇主没有义务支付因罢工而无法上班的雇员的工资。

另一方面,工资扣减必须严格与员工缺勤的时间成正比。

为了不让你的薪水被砍掉,您可以选择补偿的延误或缺勤,方法是在其他时间补上工作时间,

您是否有远程办公的权利?

从严格的法律角度来看,远程办公既不是雇员或雇主的权利也不是义务,并且仅对于有资格从事的工作和工作才是可能的。

在车库工作的机械师显然很难获得在计算机后远程办公工作的权利。

雇主不能强迫雇员在方便的时间休假。

……

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