国家统计及经济研究所（INSEE）指出：由于临时合同激增，临时合同的工作期愈来愈短，近30年来法国就业市场上就业不稳定的现象扩大，使得一部分领薪职工落入不稳定就业的“陷阱”中。 据法新社17日报道，国家统经所根据就业不稳定的一个指数亦即劳动力的人员更换率做出了上述结论。据国家统经所周三公布的2014年《就业与工资概况》，在1982年和2011年之间，劳动力的人员更换率增加了15倍。 据国家统经所的统计：1982年在法国一家企业的100个岗位中，平均有38个“雇用和解雇行动”。2011年比率增达100分之177。 劳动力的人员更换率激增有两个因素：一个是临时合同（主要为短期合同和代工合同）激增，另一个是临时工的工作期愈来愈短。 在1982年和2011年之间，法国就业市场上这类合同的比例几乎增加三倍，从5%升到13%，而合同的工作期限则缩短了三倍，从3个月缩短为1个月。 同一时期，法国长期合同领薪职工的比例仍占大多数（2011年占87%），长期合同职工留在工作岗位上的时间更长，1982年为6年，2011年增到10年。 调查报告指出：“所有这些数据意味着法国的劳动市场接近一种分割模式，稳定的就业岗位和不稳定的就业形成两个分隔的世界。” 报告的作者克洛德·毕卡尔指出：不稳定的就业岗位愈来愈难起到“通往稳定就业的跳板”的作用，恰恰相反，它们成为“在这些不稳定的岗位上的人的圈套”。 1980年代初期，有一半的短期合同工和代工合同工或培训生次年成为长期合同工。今天这个比例只有五分之一多一点。 一周合同 报告的作者也提到了“符合惯例的”短期合同，这类合同创立于1990年，允许某些行业的雇主与同一名领薪职工连续签署短期合同，主要涉及演艺界的职工 、记者以及旅馆-餐馆业的职工。作者指出：在演艺界，三分之一的领薪职工签过平均工作一周的合同。 毕卡尔指出：年龄愈轻，愈可能接二连三打短期合同。过了25岁之后，就业不稳定的情况突然减少。但其中有文凭的差别，文凭水平愈低，就业不稳定的几率愈大。 另外，近几年来55岁银发族就业不稳定的情况也明显加剧，尤其是在失业之后。自2008年以来，银发族登记失业的人数增加了一倍多。 来源：欧洲时报 |
