人瑞人才探讨企业人力资源管理模式面对的挑战和应对策略
近日，以“激活·回归·问道新人力”为主题的第二届京津冀人力资源高峰论坛拉开序幕，人瑞人才创始人、CEO张建国与会众多人力资源专家、学者和知名企业家共同参与盛会，从不同视角，不同案例，以创新为关键，探讨中国企业人力资源管理模式面对的挑战和应对的策略。http://cdn.ibbdata.cn/20190529/2019-05-29-UGMUD7PJ6AJSTXBDGU4MXUNVYM======.png
新形势下HR的机遇与挑战
在杨伟国看来，HR存在的价值在于组织人力资源管理的存在，而从工业革命以来一直到今天的组织人力资源管理有四大要素构成：组织的存在、岗位的存在、人力资源的存在以及管理的存在。“这些存在却因为环境的剧烈变化正在变得摇摇欲坠。”
以岗位为例，“岗位职责解构为微小工作任务，工作日解构为工作时，任职资格解构为任务技能。”杨伟国说。
这一点也得到了人瑞人才创始人、CEO张建国的认同，“人力资源管理核心理念正发生转变，从以岗位为中心转向以任务为中心。”
在张建国看来，从岗位为中心转变为以任务为中心后，人力资源管理体系的模式就要求是柔性管理、任务管理，而不是刚性管理、岗位管理。人力资源管理也要从六大职能转变为人才经营机制，即怎样组合人才、使用人才、经营人才。
此外，中国企业的人力资源管理模式经历了从传统人事管理到人力资源管理再到人力资本管理的发展和升级。随着人口红利消失，中国经济进入新常态，传统的用工模式已经不能满足当前市场竞争的需要，企业必须从低成本劳动力优势向高人力资本附加值的管理模式转变。
而这些挑战都需要企业HR重新审视自己的角色和定位，并尽快转型。
HR的新使命：经营者
新的挑战和机遇对企业人力资源管理者提出了新要求。
在杨伟国看来，HR需要整合人力资源实现组织的目标，从组织人力资本管理到社会人力资本管理，从人力资源管理到人力资源专业机构管理，这体现了HR的新使命、新价值。
“未来人力资源管理的价值定位体现在三个方面，”张建国说，“一是实现战略目标的价值，二是实现业务增长的价值，三是实现员工发展的价值。”
“人力资源部的职能要上升、职责要下沉。职能要上升到战略，上升到业务增长，上升到员工发展，职责下沉是要把人力资源的权力放下去，放到自主经营体里面。”张建国表示。
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凝聚心力量，创新人资发展，此次京津冀人力资源高峰论坛的开启，论新时代的人力资源管理之道，给行业发展带来了有益的借鉴与参考。人瑞人才以科技创新为主要驱动，是企业战略伙伴、人力资源管理变革的倡导者，在探索与实践中树立起企业提升人资管理和人才培养的标杆。
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