香聘：具备更鲜明个性的00后成职场新亮点
随着最后一批“90后”成年，“00后”求职者开始在职场崭露头角。香聘是国内最大的020招聘平台，在最新发布的《2019年春节用工报告》中分析称，新生代“00后”成为新一年求职市场亮点。香聘报告显示，在今春求职高峰期，将新一线城市作为理想就业城市的求职者比例明显高于传统一线城市，求职者平均在职时间增长，工作稳定性提高。香聘报告显示，在就业难度感受上，56.8%的求职者表示“有点难，但可以接受”，表示“很难，费了很多功夫”的求职者占比为25.5%，表示“不难”或“很轻松”的求职人群比例分别为12.1%和1.5%。
报告显示，求职者平均在职时间与去年相比有明显提升，其中在职时间不足6个月的求职者比例为16.5%，而去年该比例为26.7%;在职时间6个月-12个月的求职者比例为31.9%，去年该比例为25.2%;在职时间为12个月-24个月的求职者比例为31.6%，而去年该比例为24%。
香聘报告显示，将新一线城市作为理想就业城市的求职者比例达到51.4%，而以北上广深为代表的一线城市该比例仅为30.1%，将二线城市作为理想就业城市的求职者比例为15.9%，三线及以下城市该比例为2.6%。
2018年是“00后”的成年元年，相比“90后”，“00后”所处的社会环境不但有更为优越的物质生活，更同时伴随了移动互联网的高速成长，这让“00后”对信息的捕捉更为敏感，并形成了更为鲜明的个性。体现在职场上，相比“90后”前辈们，“00后”对个人价值和自我成长的主张更加别具一格。
随着第一批“00后”成年，职场上逐渐开始出现他们的身影。本次报告显示，工作较长的“00”后已经有了跳槽的经验。香聘本次报告显示，“00后”的在岗时长最多的已经达到1-2年，更多的“00后”在职时长分布集中在3个月-6个月，该比例占到参与调研的“00后”群体的38.3%。而体现在工作带来的价值上，与“90后”、“80后”相比，“00后”更加注重工作的幸福感，以及自我锻炼和提升。
香聘是人瑞集团旗下O2O招聘平台，2016年3月正式发布同名APP，是一个为年轻人而生的免费求职平台。香聘凭借人瑞以效果为导向、按效果付费的服务模式优势，帮助求职者在1天时间内收到反馈，最快24小时内即可拿到Offer，更可以根据求职者对于职业、薪资、工作地点等不同方面的需求定制专属职位。
香聘发现，目前“00后”青睐的岗位分布较为广泛，他们的思路更活跃，与人打交道的方式多样，业绩榜常年占据第一。“00后”更加重视个人价值，不喜欢被太多的条框束缚，同时也希望得到团队同伴的认可，因此用人单位需更加注意“00后”员工的管理方式。
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