日尔曼狂想 发表于 2019-2-28 10:14:26

人瑞集团张建国:人才外包是灵活进入理想岗位的捷径

随着应届毕业生人数再创新高,就业问题也随之而来,并成为全社会关注的热点。为了缓解就业难的压力,人瑞集团创始人张建国提出巧用人才外包模式,让灵活用工成为解决就业问题的重要方案,同时也为企业管理人才打开新的视野。灵活用工一直是张建国所倡导的新型人才管理模式,新模式更好的解决了求职者的个性化就业需求。

在互联网技术基础上,企业与劳动者之间不再只是简单的雇佣关系,而是互相合作的关系,以灵活化、分散化以及项目制、合作式等为特征灵活用工这一新的用工形式得以迅猛发展。越来越多的高端专业人才、管理人才和专项业务技能的智力劳动者加入到灵活用工的行列。张建国领导的人瑞集团将人力资源服务外包(以下简称“人力外包”)发展成为灵活用工中一种主要用工模式,也是企业的核心业务之一。

张建国分析,人力外包是市场分工精细化的产物,势必要求人力资源服务外包公司更加专业化,例如具备一体化的人力资源服务能力(招聘、培训、人事服务、绩效考核、用工管理等)、高效的用工服务平台(如外包系统平台,可供随时查询薪资社保明细,提供在线咨询服务等)、高度职业化、专业化的员工队伍等。张建国领导的人瑞集团(香草招聘)是全国性的人力资源服务外包集团公司,具备雄厚的资金实力和专业化服务能力,是值得小伙伴信赖和加入其中并持续发展的专业机构。

现在很多的企业选拔人才的标准非常高,即使是211、985类的院校毕业,也不一定能顺利加入这类企业。但是,这些公司也大量存在一些相对基础类的岗位,同时大量使用人才外包这一用工方式。张建国提醒求职者,求职者可以曲线救国,从基础岗位应聘进入,企业每年都会从优秀的外包员工中选拔业绩排名优秀,品行良好的员工,经过内部竞聘等流程,加入到正式编制的团队。

在张建国等业内人士分析看来,人才外包给求职者带来了更多加入知名企业、展示自我能力的机会,是求职者进入理想岗位的捷径。作为人瑞集团的领导者,张建国将带领企业继续深耕行业,在人力资源服务领域做出更多新的成绩。
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