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职场中的90后是太现实还是不好忽悠，为什么留不住？实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：90后现在算得上是职场中的主力军了，很多公司除了核心部队是比较资深的员工之外，大部分员工都是90后，而且现在公司也都是极力在招聘这些年轻的力量，希望让公司有一个新的发展，但是，90后的多变性很多时候让他们措手不及，有的公司甚至很难留住这些90后新员工，为什么会这样呢？看完这些原因你就明白了！这几年90后也基本上步入职场，而“90后高离职率”、“90后一言不合就离职”这类消息不绝于耳。为什么会出现这种现象呢，90后为什么离职率高？我们采访了几位不同行业的90后：
第一位：24岁 美食营销顾问 入职时长：1年
在一家创业公司做美食营销顾问，刚入职的时候老板每天早上都会召集我们销售部一起开会，说白了就是给我们施压，说整个公司就我们部门是利润部门，要拼尽全力，整个公司都指着我们养活呢，或者是打苦情牌，说自己创业这些年也不容易啊，眼泪儿都要蹦出来了。
虽说是每天给我们打气，但是从来没有过实质性的表示，月底拼业绩，我们部门集体加班，老板来到公司只是说了句，大家加把劲儿，年终奖一定不会亏待大家的。就连加班回家的打车钱也是拖了近两个月才给报销。结果年底的时候被告知公司整年效益不好，今年的年终奖没有办法发给大家，辛苦诸位了。没忍住，2018年的最后一个工作日我提交了离职。我们部门给整个公司创造了一整年的利润，年终奖更多的是对我们工作业绩的肯定，但是最后只用一句“大家都辛苦了”就把我们给打发了，真的会让员工心寒。
第二位：26岁 文案策划 入职时长：1年零2个月
90后都是讲究个性的，但是也是最通情达理的。入职前谈好的条件是：工资符合期值、工作时间965、五险一金皆有、下午茶每周会提供一次。入职之后，工资结构分为底薪+部门奖励，工作时间因为加班太多变成了996，下午茶随缘，有时候俩星期一次、有时候一个月一次。
领导每天的话术不外乎这几句：“大家都还年轻，学习才是主要，反正大家都单身，回去也是浪费时间，不如多加点班，和公司一起成长。”“公司的业务在全面高速发展中，估计用不了多少时间大家就能成为公司的元老，一步步的往上升。”
大饼画的实在是诱人，因为公司确实也在发展中，但是真的日常落实到我们身上的福利一样也没有，加班没有加班费、没有餐补、没有车补。最后离职的原因是，工作满一年提调薪，领导不批，说是公司这段时间资金周转不来。饼是画得挺大的，甚至能撑死，但真正照顾到员工的粮草却不见踪影。
职场上新员工入职，老员工离职，时再正常不过的事情。但是有些人可以发现随着人民生活水平的提高，工作机会的增多，越来越多的职场人士不太容易留住。而这其中90后的员工表现最为强烈，现在才知道留不住90后新员工了吧。
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